Manajemen Perubahan

Target:

  1. Meningkatnya komitmen pimpinan dan pegawai dalam melakukan reformasi birokrasi
  2. Terjadinya perubahan pola pikir dan budaya kerja 
  3. Menurunnya risiko kegagalan yang disebabkan kemungkinan timbulnya resistensi terhadap perubahan.

Indikator:

  1. Tim reformasi birokrasi.
  2. Road Map Reformasi Birokrasi.
  3. Pemantauan dan Evaluasi Reformasi Birokrasi.
  4. Perubahan Pola Pikir dan Budaya Kinerja.