Manajemen Perubahan

Target:

  1. Semakin konsistennya keterlibatan pimpinan dan seluruh jajaran pegawai dalam melaksanakan reformasi birokrasi.
  2. Perubahan pola pikir dan budaya kerja yang semakin meningkat, khususnya dalam merespon perkembangan zaman. 
  3. Menurunnya resistensi terhadap perubahan.
  4. Budaya perubahan yang semakin melekat (embedded).

Indikator: