Home » Berita Rb » Menuju Organisasi Yang Lebih Baik Badan Pom Tingkatkan Engagement Pegawai

Menuju Organisasi yang Lebih Baik, Badan POM Tingkatkan Engagement Pegawai

Jakarta – 64 orang pejabat struktural Pimpinan unit kerja di Badan POM dan Kepala Balai Besar/Balai POM/Loka POM hadir di Hotel Borobudur Jakarta untuk mengikuti Sosialisasi Hasil Survei Opini Pegawai Tahun 2018, Senin (25/03). Kegiatan sosialisasi yang diselenggarakan selama dua hari ini merupakan salah satu upaya peningkaran engagement pegawai Badan POM.

 

Sosialisasi ini bertujuan agar peserta dapat memahami dan memiliki awareness akan pentingnya engagement pegawai terhadap kinerja organisasi. Berdasarkan hasil survei, harus segera dilakukan upaya perbaikan pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) untuk meningkatkan engagement dan komitmen pegawai di masing-masing unit kerja.

 

Saat membuka secara resmi kegiatan sosialisasi, Kepala Badan POM, Penny K. Lukito menyampaikan apresiasinya terhadap pelaksanaan survei opini pegawai yang dilaksanakan Biro Umum dan Sumber Daya Manusia. “Survei ini merupakan upaya manajemen untuk perbaikan organisasi yang lebih tepat sesuai kebutuhan dan harapan pegawai," ungkap Kepala Badan POM.

 

Penny K. Lukito menjelaskan bahwa untuk meningkatkan engagement pegawai, organisasi harus memperhatikan persepsi pegawai atas dukungan/kepedulian yang mereka dapatkan dari organisasi. “Organisasi perlu menetapkan kebijakan terkait SDM dan implementasi kebijakan yang berpihak pada pegawai sehingga tingkat engagement pegawai semakin tinggi,” ujar Kepala Badan POM. “Engagement bukan hanya berupa sikap tetapi mencakup komponen kognitif, emosi, dan perilaku yang ditunjukkan melalui performa individu. Engagement mendorong pegawai bekerja lebih dari yang diharapkan sehingga dapat memberikan kontribusi positif dalam kesuksesan organisasi,” lanjutnya.

 

Hasil Opini Pegawai Tahun 2018 ini menjadi dasar penyusunan roadmap engagement pegawai Badan POM sesuai kebijakan dan kebutuhan organisasi. "Saya meminta kepedulian, komitmen dan konsistensi seluruh pihak terutama pimpinan unit kerja dalam mengimplementasikan roadmap tersebut," imbuh Penny K. Lukito.

 

Engagement pegawai merupakan program jangka panjang dan proses berkelanjutan. Program ini memerlukan interaksi dan keterlibatan seluruh SDM Badan POM sehingga tumbuh rasa memiliki/keterikatan dan keadaan saling membutuhkan. "Saya, sebagai Kepala Badan POM, memberi perhatian khusus dan mendukung penuh upaya-upaya yang akan dilakukan sehingga engagement pegawai Badan POM meningkat signifikan," ujar Penny K. Lukito menutup sambutannya. (HM-Chandra)

 

Biro Hubungan Masyarakat dan Dukungan Strategis Pimpinan


11/16/2021 - 08:51
BPOM Ambon Siap Dukung Program Kampus Merdeka Universitas Pattimura

Ambon (16/11) – Program Studi Pendidikan Kimia Universitas Patiimura (Unpatti) Ambon Maluku melakukan Forum Grup Discussion (FGD) bertempat di Fakultas Pendidikan Kampus Unpatti Poka Ambon Maluku, Jumat (12/11). Kegiatan ini mengundang BPOM Ambon, BRIN Maluku, BTKL Ambon dan Baristan Ambon.

 

11/03/2021 - 06:42
Kunjungan Balai Besar POM Manado di Balai POM Ambon

Ambon (02/11) – Balai Pengawas Obat dan Makanan di Ambon menerima kunjungan Studi Tiru dari Balai Besar POM Manado. Kegiatan kunjungan ini di ikuti oleh Kepala Balai Besar POM di Manado, Dra. Hariani, Apt serta Perwakilan Staf Bagian Pemeriksaan, Pengujian dan Infokom. Kunjungan ini disambut dengan baik oleh Plh Kepala Balai POM di Ambon Leindhard S.D Simatauw, SH. MH beserta Korpoksi Pengujian dan seluruh staf Balai POM di Ambon.

11/02/2021 - 14:48
Audiensi Kepala BPOM Ambon dan Pemerintah Kabupaten Maluku Tengah

Ambon (02/11) - Kepala BPOM di Ambon, Hermanto, S.Si., Apt., MPPM didampingi Korpoksi Pemeriksaan, M.S. Tokan Ola, S.Farm, Apt melakukan kunjungan dalam rangka silaturahmi dan audiensi dengan Pemerintah Kabupaten Maluku Tengah. Ini merupakan kunjungan kali pertama Bapak Hermanto sebagai Kepala BPOM di Ambon ke Pemerintah Kab Maluku tengah dan bertemu dengan Sekretaris Daerah Kabupaten Maluku Tengah, DR. Rakib Sahubawa, S.Pi, M.Si.